老板嫌技术不值钱，我把代码全删，他立马炸了(徐言周振邦)完本小说_免费阅读无弹窗老板嫌技术不值钱，我把代码全删，他立马炸了徐言周振邦

“技术部整体裁撤，明天不用来了。“
老板在会上轻描淡写地说完这句话，转身就去参加销售部的庆功宴。
销售部人人喜提新房，我们却连 N+1 赔偿都要不到。
“公司业绩不好，必须削减开支。”这是老板的原话。
可第二天，我就看到公司公众号发文：销售部业绩突破历史新高。
我终于明白了。
不是公司没钱，是老板觉得技术不值钱。
那天下午，我们 15 个人开了个会。
所有人一致通过：立刻离职，不做任何交接。
带走所有技术文档，删除所有备份资料。
一周后，老板的电话被打爆了。
所有客户系统瘫痪，数据全部丢失，技术债务爆发。
他哭着说愿意给我们每人一套房，求我们回去救火。
我冷笑：“现在知道技术值钱了？晚了。”
01 裁撤
“技术部整体裁撤，明天不用来了。”
会议室里，老板周振邦轻描淡写地宣布。
他的语气，像在谈论今天天气如何。
我们十五个人，整个技术部，坐在长条会议桌的两侧。
鸦雀无声。
空气仿佛凝固了。
我叫徐言，技术部的负责人。
我看着周振邦，试图从他脸上找到玩笑的痕迹。
没有。
只有一种处理掉无用资产的冷漠。
他合上面前的笔记本电脑，站起身。
“就这样，人事会和你们谈后续。”
他甚至没看我们一眼，转身就朝门口走去。
他的秘书快步跟上，为他推开会议室厚重的玻璃门。
门外传来销售部总监热情的笑声。
“周董，庆功宴就等您了！”
周振邦的脸上立刻堆起笑容，大步流星地走了出去。
门，在我们面前缓缓关上。
隔绝了外面的欢声笑语。
也把我们十五个人，关进了一座冰窖。
“庆功宴……”
我身边的新人程序员小李，喃喃自语。
他的脸上满是不可置信。
就在昨天，他还因为一个新功能上线，兴奋地加班到半夜。
“什么意思？我们被开了？”
另一个同事打破了沉寂。
人事部的经理王姐推门进来，脸上是职业化的假笑。
她手里拿着一叠厚厚的文件。
“各位，公司最近业绩压力大，需要缩减开支，优化人员结构。”
她把文件一一分发到我们面前。
离职协议。
我翻到最后一页。
赔偿方案那一栏，是空白的。
“王姐，N+1 赔偿呢？”我抬头问她，声音很平静。
王姐的笑容僵了一下。
“徐言，公司的决定是，这属于业务调整，所以……”
她没有说完。
但我们都懂了。
没有赔偿。
一分钱都没有。
工作了八年的老张，猛地一拍桌子。
“凭什么！我们给公司卖了八年命，你说裁就裁，连赔偿金都不给？”
王姐推了推眼镜。
“这是公司的决定，我也只是奉命行事。”
“狗屁的业绩压力大！”老张气得满脸通红，“销售部的人上周才人人提了新车，他们怎么不优化？”
“老张，别激动。”我按住他的肩膀。
我知道，和人事争论是没用的。
她只是个传声筒。
真正的决策者，此刻正在庆功宴上推杯换盏。
那天下午，我们十五个人默默地签了字。
没有人闹。
也没有人哭。
死一般的沉寂。
走出公司大楼的时候，天色已经暗了。
市中心最繁华的 CBD，灯火辉煌。
公司的巨幅 LOGO，在大楼顶端闪闪发光。
我手机震动了一下。
是公司公众号的推送。
标题是红色的，刺眼得很。
《再创辉煌！热烈祝贺我司销售部业绩突破历史新高！》
点开文章，第一张配图就是周振邦和销售部全体员工的合影。
他们围着一个巨大的蛋糕，蛋糕上插着数字蜡烛。
每个人都笑得灿烂。
香槟的泡沫几乎要溢出屏幕。
我终于明白了。
不是公司没钱。
是周振邦觉得我们，我们这些搞技术的，不值钱。
我们的代码，我们的系统，我们的日夜加班，在他眼里一文不值。
我们只是成本。
是可以随时被“优化”掉的成本。
我关掉手机，深吸了一口冰冷的空气。
然后，我在技术部的微信群里，发了一句话。
“一小时后，老地方见。”
“我们开个会。”
群