扣绩效，压资，没终，

还恩戴德?“本始薪由原本号改到”还能资能忍。

“提成放底薪除.，

然扣除过没班”提成放底薪算资?愧资本！

单休按.算薪，谁玩过啊！老娘干。最通牒盯着屏幕，

指悬半空，得指尖都麻。通，分最通牒，

压骆驼最根稻。“还能得资能忍？”笑，把扔到边，

胸剧烈起伏。以得公司抠，好歹能见着，现倒好，直接拖到号。

半个，租、饭交通，难让？摆卡着脖子，

让里没周转，得继续忍吞。都薪最能公司好坏，

现清。最让恶句“提成放底薪除.”。好伙，

真打得好算盘！以提成提成，底薪底薪，干得拿得，现倒好，

把提成摊底薪里，再按.算薪。面着资条没变，实际呢？

单休按.算，每个干！更别提还“扣除过没班”，

过休息几国法定，么到嘴里就成欠？资本真好算计。双休，

按劳法资班到底谁啊！顿职第班，公司怨起，

却没敢当鸟，公司除陈，全老，，而“无”员，无贷，

无贷，无代，“干”越越激烈，打，建个文档，

标题再“本作总结”，而“辞职报告”。指敲击键盘音，清脆力，

像敲响告别钟。职归职，属于分能。

当午就HR提交职申请，并求按单休且提成归提成，

底薪归底薪且法定节假扣资标准结算资。“，

都话，帮么，只能帮转达老板，

但得还抱太希望”完辞职报告HR并没拦着，

反而很个领。都打，但们需份作，

就由个“无”员顿职吧。证据之战跟样，

当辞职报告递，钉钉勤记录已经当被删完，还好性疑，

截图。“无权限”“无权限”“无权限”职报告提个申请，

按理应该还个才能公司，但就递交报告第，

公司已经把禁删掉，无奈只能“尾随”同事。

恶战终归。到HR“，，老板到求，

就马叫删掉钉钉记录，里偷偷留份，

爆啊”HR偷偷跟世果然还好。“姐用，就保，

放。”笑“老板都已经办公，

加油”法条砸老板办公敲瞬，老板仿佛变，

秒还笑盈盈，见到瞬挂个。“求，，.，

法定就个规定”老板居临着“.双休，们公司单休，

老板清楚吧?”“公司养么久，必算么清楚?”“必，

打就为！”“还纪太，没见”“纪扣资理由，

诉求很简单，按单休算薪资，且提成归提成，底薪归底薪。

”“公司就个规定，就拿着现滚，

么就让个业干”腹便便男到激处甚至溅到。

“第，现违法。第，公司里没点数吗?还能让混。

”顶着理适回。“违么法，么证据?纪，话么冲，

么也辈，个态度跟辈话?”好爹，

讲过候就当自己辈，过教PUA。职果然正确选择。“第，

根据《于职全平均作资折算问题通》，

.法定计薪数，只个计算资标准平均参照值。

作用算加班费、算职补偿，而用扣事假资。

扣资正确算法：员请事假，

正确扣款公式应该：资÷当实际应勤数×请假数。

第,根据《华民共国劳法》第条。

条法律确规定：“劳者法定休假婚丧假期以及依法参加社活期，

用单位应当依法支付资。”也就过期能扣扣资。

所以过公司放假，带薪。第，根据《于资总额组成规定》，

提成属于计件资种，完成业绩应得对价。正常勤底薪两码事。

把提成并入底薪算薪，等于把靠业绩挣，拿当固定资用，

属于单方面变更资结构。

底薪提成应勤扣除无薪假期，

实际勤。

.=.-.=.”拿提，

清楚所条条框框，皆理据。致命证据老板，

第个条款候，就已经始。等完第条，

表已经能用“难”形容——种被剥扔菜央羞恼。

无识摸向茶杯，又缩回，最落鼠标，指尖敲两，又。

“……从儿抄些？”音点虚，但还撑，

“网随便搜点法条就讹？告诉，老子公司，

么样没见过——劳局都过饭！”“您定见过劳监察队吧？

”打断，笑笑，把屏幕转过。屏幕个已经编辑好网页，

标题着：“劳保障监察投诉举报平台——投诉登记表”。姓名：周。

公司名称：兴限公司。

投诉事由：未额支付劳报酬、单方面变更薪酬结构、克扣法定节假资。全部填好。

就差最步：点击“提交”。“您刚才每句话，都录着呢。

”晃晃另只里，“‘让个业干’——话提交，

您猜监察队兴趣？们最正好搞‘根治欠薪专项’，您巧巧？

”嘴张张，没音。双之还敲鼠标，现攥紧拳，

青筋都暴起。“还，”把收回，继续翻，“您刚才没证据吧？巧，

还真。”打个文件夹，

”“截图：资条——提成并入底薪计算”“截图：劳同——第条，

：客户聊记录——证业绩完成况”“截图：……”把往放。

“您。着急。”办公里得能见空调嗡嗡。盯着些截图，

指无识敲着面，敲，。

注到目“截图”留格久——张流截图，

面清清楚楚显示着，每个公司资账户，个账户之资往。

“个……”咽唾沫，“么个？”谈判交锋“就管么，

只真，造假就”“所以，”把拿回，继续翻到页，

“您刚才‘劳局都过饭’，现就打个话问问？

们记记得您顿饭？”皮。“……？”终于松。

“。”摇摇，“法律规定。”从包里抽张A，

面自己算清清楚楚应该收到资。

薪：.×=.元提成：元业绩已完成，

.公司已：.元差额：***.元“就k块，