第9章
“如果们迎，们老本，就彻底丢。”
“而且，现尚品牌太。”
“们种定制化，周期，价格，根本竞争过。”
点点，示继续。
“还，咱们设计师团队，都跟批老。”
“经验丰富，但论创，论对潮流把握，确实比些刚毕业。”
“换掉们，公司里世故，又很难处理。”
其几位主管也纷纷附，嘴舌倒起苦。
力资源部主管，公司部派系林，员系复杂，管理难度。
销售部主管，推广投入，品牌名度，订单量锐减。
财务部主管，资链紧张，原材料成本涨，利润空被步压缩。
耐着，将们提问题记录。
些问题，都已经资料里到。
但亲到们，受们无奈困境，却又样验。
们，都无放矢。
些问题，确实“雅韵”期以症结。
“谢谢，们提问题，都非常宝贵。”
，目扫过每个。
“，改变痛苦，也艰难。”
“但如果改变，们只向灭。”
“所以，需配，需智慧，起完成个似能任务。”
“从现始，希望能个信任。”
“个之，如果无法让‘雅韵’扭亏为盈，主向沈老爷子辞职。”
“但个里，希望能全力以赴，起，为‘雅韵’未而努力。”
话，让议里再次。
次，却丝考。
没奢望次议就能扭转所观。
，信任需建。
议结束，回到办公，继续理。
首先解决，公司定位问题。
传统定制尚潮流，并非容。
如何保留“雅韵”核价值同，融入现代审美，吸引客户，键。
其次，设计团队创问题。
能依赖老设计师，需引入鲜血液，激团队活力。
但也能粗暴否定老设计师价值，需好老交替传承。
还推广、资链管理、部派系等等。
每个问题，都像座，压得喘过。
抬钟。
已经点。
叹，起准备茶泡杯咖啡提提神。
刚办公，就到沈砚正从自己办公里。
到，脚步微微顿。
“还忙？”音，带着丝易察。
“嗯，今第次，些绪，但还需更消化。”实话实。
到边，里拿着钥匙。
“起个饭？”问。
愣。
还第次主邀请。
“用，还很资料。”识拒绝。
挑挑眉，神里闪过丝无奈。
“拒绝别候，永都么直接吗？”问。
没回答。
也没再么，只转向梯。
就梯即将刻，突然转过，着。
“别把自己逼得太紧。”
完，梯便彻底。
站原，着扇紧闭梯，里些复杂。
吗？
还嘲讽，得自己拒绝，就活该加班到夜？
摇摇，试图将些纷绪甩。
现，最，“雅韵”问题。
回到办公，泡杯浓咖啡，继续投入到作。
沈砚句话，却像根刺，扎。
接子，几乎连轴转。