第1章
林默捏着份刚从集团总部寄文件，指尖冰凉。
文件标题《于表彰第项核艺专利“钢层智能焊接艺”研团队决定》。“主研员”栏，第个名字“王建国”——直属司，技术部主任。而“林默”两个字，像粒埃，被扫到名单最末尾“参与员”里，面还冠以“等”字。
，全厂度技术总结，王建国拿着林默提交、凝聚两血《于解决型装备键部位焊接裂纹艺优化方案》，当着所层骨干面，语严厉：“林个方案，法好，但过于理化，严脱们实际产条件！种谈兵法，得！”
林默解释些参数蹲里，记录千组数据，反复试验百次才确定。但到王主任容置疑神，以及周围同事们或同、或漠然、或幸灾祸表，所话都堵喉咙里。最终，级程师晋申请，以“理论脱实践，需步入线锻炼”为由，被当驳回。
而现，里份表彰“核艺”，其核、键参数、甚至套独创“应力释放装”设计图，几乎原封自份被批为“谈兵”方案。
第次。
拉自己位最底抽屉，里面码着份类似文件，跨度。每份“”或“主研员”栏，王建国名字都稳稳排首位。而对应，抽屉里另些文件：次被免项目组职务通，两次度考核“基本格”评定表。
“方”个微缩里，潜规则往往比规则更力。职务“”署名，成种以随分配、用以换取忠诚或巩固权力“资源”。像林默样没背景、只懂埋干活技术员，血，自然而然成领导履历最亮点缀。
震，入账信。奖，数额正好文件里“参与员”档位标准。面跟着王建国条微信：“林，专利奖，份已。次表现错，继续努力！[笑]”
飘飘“表现错”个程式化笑，像根针，精准刺破林默最点侥幸麻。愤没像样爆，反而沉淀，变成种更坚、更冰。掉微信，没回复。
站起，到边。巨联厂，隆隆划过，焊弧些昏里此起彼伏闪烁，像片沉默。
目落更处个相对僻设备维修。里被戏称为“养老”或“垃圾站”。
就今午，王建国驳回晋申请，“贴”作排：“林啊，既然得需入线，厂里决定让暂负责‘老’批焊接技术改造项目。也个锻炼嘛，虽然设备老点，但最能磨练基本功。对，边还几个徒，也顺便带带。”
所都得，贬，流放。个改造项目预算得怜，设备型号老到连配件都难，几乎注定个力讨好“坑”。而几位徒，也“名鼎鼎”：个据背景但吊儿郎当系户，个从偏区招、连普通话都利索憨子，个傲得怀才遇，还个沉默寡言、被其班组踢踢女，以及个抱着、活络“”。
当，议里嗤笑。林默着，接受排，没争辩。
此刻，着个，又份表彰“血”却与几乎无文件，个清晰得怕，如同淬钢刃，成型。
争之，辩之署名，套运规则面